Allerød Kommunes leder- og medarbejdergrundlag

Vi er imødekommende og bestræber os efter at skabe størst
mulig værdi for borgerne inden for de givne rammer.

Vi er professionelle og kommunikerer klart og tydeligt.

Som ledere har vi et særligt ansvar for:

• at sætte tydelige rammer for udførelsen af kerneopgaven,
• at kommunikere med tillid, respekt og ordentlighed.

Som medarbejdere har vi et særligt ansvar for:

• at bidrage med vores viden og erfaringer i opgaveløsningen,
• at kommunikere med tillid, respekt og ordentlighed og med afsæt i borgernes perspektiv.

Vi er tæt på hinanden og bruger vores størrelse som en fordel

Vi samarbejder på tværs af fagligheder og funktioner for at lykkes med kerneopgaven.

Som ledere har vi et særligt ansvar for:

• at bane vejen for et tillidsfuldt og respektfuldt samarbejde på tværs af organisationen,
• at udnytte de muligheder, vi har, i kraft af vores størrelse, og tænke i helheder.

Som medarbejdere har vi et særligt ansvar for:

• at indgå i tværfaglige samarbejder med nysgerrighed og professionalisme,
• at tænke i helheder, samarbejde og koordinering på tværs.

Vi udvikler Allerød Kommune i fælleskab

Vi ser vores forskelligheder som en styrke og lytter til hinandens synspunkter i dialogen.

Som ledere har vi et særligt ansvar for:

• at gennemføre inddragende processer og understøtte en god samarbejdskultur,
• at være tydelige, træffe de nødvendige beslutninger og være parate til at ændre dem.

Som medarbejdere har vi et særligt ansvar for:

• at være nysgerrige, involverende og åbne over for kolleger på tværs,
• at italesætte udfordringer med arbejdsmiljøet og bidrage til at finde løsninger.

Vi har et fælles ansvar for at skabe det gode arbejdsfællesskab med plads til forskelligheder

Vi vægter gensidig tillid, retfærdighed og trivsel højt og bruger det aktivt i hverdagen.

Som ledere har vi et særligt ansvar for:

• at være gode og oprigtige rollemodeller ved at gøre det, vi siger, og sige det vi gør,
• at spille medarbejderne gode ved at skabe rum til selvstændighed i opgaveløsningen.

Som medarbejdere har vi et særligt ansvar for:

• at være konstruktive, oprigtige og involvere os for at finde fælles løsninger med plads til forskelligheder,
• at være gode kollegaer for hinanden og værne om vores fælles arbejdsmiljø.

Vi tager ansvar for hinandens læring og udvikling, så vi kan løse kerneopgaven i dag og i morgen.

Vi har en løbende og respektfuld dialog om opgaver og kompetencer.

Som ledere har vi et særligt ansvar for:

• at sikre faglige udviklingsmiljøer på de enkelte arbejdspladser,
• at sikre, at medarbejderne har de rette kompetencer til at løse deres opgaver.

Som medarbejdere har vi et særligt ansvar for:

• at være modige, nysgerrige og engagerede i udvikling af vores faglighed,
• at bidrage til egen og andres løbende udvikling.