Det drejer sig om alt fra pædagog-, sygeplejerske- eller socialrådgiverstuderende til social- og sundhedselever. Kommunen scorer højt på en række centrale parametre, der afspejler både kvaliteten af praktikforløbene og tilfredsheden blandt studerende og elever, i forhold til øvrige kommuner i hovedstadsområdet.
Fokus på kvalitet og samarbejde
Evalueringerne er blevet gennemført hvert år siden 2021, og Allerød Kommune har løbende arbejdet med at styrke praktikmiljøet på baggrund af resultaterne. Kommunens målrettede indsats for at sikre god vejledning, meningsfulde opgaver og samarbejde med uddannelsesinstitutioner afspejler sig nu tydeligt i resultaterne:
”Det, vi kan læse os frem til i evalueringen, og som de studerende også selv siger, er, at de i høj grad føler sig godt modtaget, tilpas blandt deres kollegaer, og at de har haft mulighed for stærke faglige dialoger og udfordrende opgaver”, siger Anders Damm Frydenberg, der er formand for Børne- og Skoleudvalget i Allerød Kommune.
Jesper Holdflod Pallesen, der er formand for Sundheds- og Beskæftigelsesudvalget er enig og uddyber:
”Vi arbejder hele tiden med at forbedre rammerne for vores studerende og elever. Vi vil dels gerne gøre vores bedste for at med-uddanne dem, så de står som stærke fagligheder og med solide erfaringer i rygsækken, og samtidig har vi et stort ønske om at kunne tiltrække dem til vores arbejdspladser, når de er færdiguddannede”.
En kommune, man gerne vender tilbage til
Den indsats kan ses i undersøgelsen, da den viser, at der de seneste år er sket en markant stigning i andelen af elever og studerende, der har lyst til at vende tilbage til praktikstedet i en fremtidig ansættelse i Allerød.
Andelen af elever og studerende, der gerne vil fastansættes i Allerød, er vokset fra 58% i 2021 til 73 % i 2024, hvilket er en del højere end gennemsnittet på 56 pct. for Hovedstadens kommuner.
”Vi forsøger ikke blot at skabe en praktikplads for eleverne og de studerende, men et læringsmiljø, hvor de trives, udvikler sig og ser en fremtid for dem selv at arbejde i”, siger Zenia Frimann, der er koordinerende oplæringsvejleder i kommunen og fortsætter:
”Derfor har vi fokus på, at de gennem arbejdet med deres uddannelsesmål også lærer Allerød Kommune at kende. De får medbestemmelse på, hvor de ønsker at komme i oplæring, hvis de fx har et ønske om ansættelse efterfølgende”.
Du kan læse hele undersøgelser her: https://www.kp.dk/strategisk-partnerskab-om-uddannelse/