Rekruttering og fastholdelse

Har I brug for nye medarbejdere, kan vi hjælpe med at finde kandidater, der matcher jeres behov.

Gennem Nordsjællands Rekrutteringsservice kan vi hjælpe jer med at finde kandidater på tværs af ni kommuner. Det giver adgang til en større gruppe af jobsøgende og gør det lettere at finde kandidater med de kompetencer, I har brug for.

Når I kontakter os, taler vi blandt andet med jer om:

• Hvilke arbejdsopgaver skal medarbejderen løse?
• Hvilke kompetencer er nødvendige?
• Er der kompetencer, som kan læres på jobbet?
• Er stillingen på fuld tid eller deltid?
• Hvornår skal medarbejderen kunne begynde?

I behøver ikke have alle svar på forhånd. Vi hjælper gerne med at afklare jeres behov.

På Jobnet for Arbejdsgivere kan I

• oprette jobannoncer
• søge efter kandidater
• finde relevante jobsøgende.

Gå til Jobnet for Arbejdsgivere

Måske findes jeres næste medarbejder blandt de unge, der endnu ikke har fundet deres vej ind på arbejdsmarkedet?

Som virksomhed kan I være med på forskellige måder. Det kan eksempelvis være gennem småjob, lønnede timer, praktik eller ved at give en ung mulighed for at få erfaring med en arbejdsplads og en branche.

Det behøver ikke begynde med en fuldtidsstilling. Vi hjælper gerne med at finde en mulighed, der giver mening for både virksomheden og den unge.

Læs mere om Ungeløftet og hvordan jeres virksomhed kan være med

Har I svært ved at finde de rette kompetencer i Danmark, kan international rekruttering være en mulighed.

I kan blandt andet få hjælp til at finde internationale specialister og talenter samt til onboarding af nye internationale medarbejdere og deres familier.

Læs om international rekruttering

En ny medarbejder behøver ikke altid begynde med en almindelig ansættelse.

Virksomhedspraktik, løntilskud eller en voksenlærlingeordning kan fx være relevant, hvis I gerne vil give en kandidat mulighed for at lære jobbet og virksomheden at kende.

Kontakt os, hvis I vil høre, hvilken mulighed der passer til jeres virksomhed.

Ansøg om virksomhedspraktik, løntilskud mv. i VITAS.

Ansæt en medarbejder til udviklingsopgaver

Har I en udviklingsopgave, som I mangler tid eller kompetencer til at løfte? Med en Vækstpilot kan I få tilskud til at ansætte en medarbejder, der tilfører nye kompetencer til virksomheden.

En Vækstpilot kan fx arbejde med:

• markedsføring og sociale medier
• HR og nye arbejdsprocesser
• digitalisering og nye systemer
• produktions- og procesoptimering
• bæredygtighed
• internationalisering.

Se aktuelle ansøgningsmuligheder og ansøgningproces

Det er vigtigt at finde nye medarbejdere – men mindst lige så vigtigt at fastholde dem, I allerede har.

Hvis en medarbejder er sygemeldt eller i risiko for længerevarende sygefravær, kan en tidlig indsats være med til at fastholde tilknytningen til arbejdspladsen.

Vi kan rådgive om muligheder og relevante ordninger og hjælpe jer med at finde ud af, hvad der kan være relevant i den konkrete situation.

Kontakt os gerne tidligt i forløbet.

Læs mere om sygefravær og fastholdelse på virksomhedsportalen
Søg refusion af sygedagpenge via Virk.dk